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■ 賃金総合コンサルティング
「賃金総合コンサルティング」は、実力主義の賃金人事制度ができるだけスピーディかつスムーズに導入でき、 しかも確実な効果のあがる指導が受けられるコンサルティング・システムです。
賃金人事制度の改善整備に関する内容
- “仕事の質”を基本とした等級制度の確立
- 賃金実態にふさわしい適正水準の賃金表の設計
- 賃金体系を整備し、各人別基本給および諸手当額の決定
- 仕事の貢献度を明確にできる評価と賞与配分
- キャリアと貢献度に基づく退職金制度の整備
- 成績評価基準書と評価・調節マニュアルの整備
- 賃金人事関係諸規定の整備
賃金制度の正しい運営に関する内容
- 個人別賃金の凸凹およびアンバランスの是正方法
- 新規学卒および途中採用の初任給の決め方
- 仕事の実績を反映する個別昇給と賃金ベース改訂のやり方
- 高年齢化時代に対応する年功給の是正のやり方
- 成績評価と評価の誤差調整のやり方
- 昇進昇格と実力主義の人材登用の進め方
■ その他人事コンサルティング
賃金総合コンサルティング他、さまざまなお客様のご要望・ご依頼に応じています。
詳しくは、直接お問合せ下さい。
- 職務調査・評価とオリジナル等級説明会の策定指導
- 特定職種に対応する成績評価基準書の作成指導
- 目標管理制度の導入指導
- 成績評価実施のための評価者・調整者の育成
- パートタイマー、嘱託社員等の賃金・人事・就業諸制度の整備
- 就業規則・給与規程等の改訂
- 役員報酬制度の改善整備
- 現行制度と運用状況に関する総合診断
上記以外にも様々なご要望にお答えしております。
