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2011年のセミナー一覧
- 11月：年末賞与と個人別配分／成績評価制度の実務（清話会）
- 11月：賃金実務講座 年末賞与の決め方/円滑な事業継承と次代の急変にも動じない給料と評価の決め方（日本経営合理化協会）
- ９月：正しく給料・賞与を決めるための７つの視点（賃金管理研究所）
- ６月：賃金実務講座 非常時の賃金制度のあり方と夏季賞与対策（日本経営合理化協会）
- ５月：夏季賞与の決め方と新・評価制度のつくり方（清話会）
- ３月：賃金実務講座 次代の繁栄を築く賃金制度のつくり方（日本経営合理化協会）
- ２月：社員をヤル気にさせる給料抜本見直し講座（清話会）
2010年のセミナー一覧
- 12月：コーポレート・ガバナンス時代の『役員報酬の合理的決め方』
- 11月：「夏季賞与と個人別配分」「成績評価制度」の完全マスター（清話会）
- ６月：賃金実務講座「夏季賞与対策と評価処遇の具体実務」（日本経営合理化協会）
- ６月：「夏季賞与と個人別配分」「成績評価制度」の完全マスター（清話会）
- ２月：中小・中堅企業を伸ばすための給料抜本見直し講座（日本経営合理化協会）
2009年のセミナー一覧
- 11月：仕事力の正しい評価と処遇反映の仕組みづくり（日本経営合理化協会）
- 11月：「年末賞与と個人別配分」「成績評価制度」の決め方セミナー】（清話会）
- 10月：就業規則の運用実務ポイント～「採用から退職まで」の要点理解～（清話会）
- ６月：時代の急変を乗り切る給料の出し方・決め方（日本経営合理化協会）
- ６月：「夏季賞与と個人別配分」「成績評価制度」の決め方セミナー（清話会）
- ３月：2009年給料決定のやり方・実務セミナー（日本経営合理化協会）
- ２月：「能力主義賃金の導入から運用法まで」徹底理解セミナー（清話会）
2008年のセミナー一覧
- 11月：社長の「勘」と「経験」に頼らない給料と評価の決め方（日本経営合理化協会）
- 11月：年末賞与配分と成績評価制度の徹底理解！セミナー（清話会）
- ６月：平成20年夏季賞与の決め方と評価・処遇の最新実務（日本経営合理化協会）
- ５月：夏季賞与配分と成績評価制度の徹底理解！（清話会）
- ５月：賃金・人事制度構築講座（東京商工会議所）
- ２月：2008年社長が手を打つべき賃金・人事処遇の急所（日本経営合理化協会）
2007年のセミナー一覧
- 12月：強い会社をつくる「給料改革」のススメ（東京商工会議所）
- 11月：年末賞与配分と成績評価制度の徹底理解！（清話会）
- 11月：成長・振興企業の評価制度の作り方（日本経営合理化協会）
- ８月：成長・新興企業のための新”給料制度”づくり（全４講：日本経営合理化協会）
- ６月：「貢献度重視型」給料・人事構築講座（東京商工会議所）
- ６月：中堅・中小企業の給料の決め方（日本経営合理化協会）
- ５月：夏季賞与配分と成績評価制度の徹底理解！（清話会）
- ２月：2007年社長が手を打つべき賃金・人事処遇の急所（日本経営合理化協会）
2006年のセミナー一覧
- 10月：賃金人事戦略セミナー～２００７年問題の正しい理解と対応策、給料と評価の革新～
- 6月：中小企業のための「簡単！成果主義賃金」
- 6月：「成果主義給料・人事」構築講座Ⅱ（評価・運用編）
- 6月：夏季賞与配分と成績評価制度の完全理解・1日研修
- 5月：「成果主義給料・人事」構築講座Ⅰ（設計・導入編）
- 5月：平成18年の夏季賞与決定と評価制度の正しい作り方
- ２月：平成18年賃金改定の最新情報・データの解説と高齢者雇用対応の仕方
- ２月：絶対「勝ち組企業」になるための給料・人事制度の鉄則
- ２月：平成18年社長が手を打つべき賃金の最新動向
2005年のセミナー一覧
- 11月：平成17年年末賞与の決め方と評価実務の抜本革新策
- 10月：賃金戦略セミナー：強い会社をつくる「給料改革」のススメ
- 10月：責任等級制による成果重視の賃金制度の作り方
- 8月：イキイキとした会社をつくる≪責任等級制≫の賃金人事戦略
- 6月：「日本型成果主義」賃金講座〔評価・運用編〕
- 6月：平成17年夏季賞与決定と成績評価の実務
- 5月：賞与総額と個人配分の決め方／成績評価制度の考え方と実務
- 3月：責任等級制による基本給・諸手当・賞与の決め方
- 2月：平成17年社長が手を打つべき賃金の最新動向