「給与」「人事評価」コンサルティング専門の『賃金管理研究所』 〒161－0033 東京都新宿区下落合3丁目17－25
03-3953-6761
受付時間受付時間 9:30～17:00 土日・祝日除く
セミナー情報
経営者・総務人事責任者に向けて、日本経営合理化協会のセミナーを始めとした公開セミナーを各地で開催しております。
詳細は各セミナーのリンク先をご参照ください。また、セミナー情報は随時更新してまいります。
※スマートフォン等では表を横にスクロールしてご覧になれます
《 2020年 》
|
【3月 東京/大阪/福岡】 公開セミナー（経営者・人事責任者向け） |
【東京】 | |
| ～「人材争奪」、「賃金高騰」でも勝ち残る～ | 3月 11日（水） | |
| 「給料改定のやり方」 | 【大阪】 | |
| 《 2月28日更新 》当セミナーは開催中止となりました | 3月 13日（金） | 10:00～16:30 |
|
新型コロナウイルス感染予防のため、開催中止となりました。 すでにお申込みいただきました方につきましては、 主催者の日本経営合理化協会よりご連絡させていただきます。 ご迷惑をおかけいたしますがよろしくお願い申し上げます。 |
【福岡】 3月 6日（金） |
|
| 主催 ： 日本経営合理化協会（電話 03-3293-0041） | ||
| 【2月 札幌/仙台/さいたま/ 東京/名古屋/大阪/広島】 | 札幌 ：2/19 | |
| 一般公開／会員限定セミナー | 仙台 ：2/21 | 【東京以外】 |
| さいたま：2/20 | 10:00～16:30 | |
| 賃金制度運用セミナー2020 | 東京 ：2/26 | |
| 名古屋 ：2/19 | 【東京のみ】 | |
| ※ 各会場については詳細ページをご参照ください | 大阪 ：2/20 | 9:30～16:00 |
| 広島 ：2/19 |
| 【2月 東京】 第263回 賃金管理研究会 （会員様限定） | ||
|
不透明感が漂う日本経済の展望と令和最初の賃金改定 |
||
| １．特別講演 「2020年の日本経済展望」 | ||
| 講師： 株式会社ニッセイ基礎研究所 | 2月14日（金） | 13:30～17:00 |
| 経済研究部 経済調査部長 斎藤 太郎 氏 | ||
| ２．2020年春季労使交渉と賃上げのポイント | ||
| ３．同一労働同一賃金の最終確認と中小企業がとるべき対応策 | ||
|
４．最低賃金の上昇や法改正への対応 ～ 賃金改定の正しい運用の在り方 |
| 【1月 東京】 公開セミナー （経営者・人事責任者向け） | ||
| 賃金制度の設計講座 （給与決定から賞与・評価まで） | 1月16日（木） | 10:00～16:00 |
| 「仕事基準でシンプルに給与を決める仕組み」 | ||
| 講師： 奥 俊晴 （当研究所 チーフコンサルタント） |
《 2019年 》
| 【11月 東京/大阪】公開セミナー（経営者・人事責任者向け） | 【東京】 | |
| 支給の工夫で社員の士気は大きく変わる～ | 11月６日（水） | |
| 「年末賞与決定と賃金上昇への対応策」 | 【大阪】 | 10:00～16:30 |
|
講師： 弥富拓海 （当研究所 所長） 大槻幸雄 （当研究所 副所長） |
11月８日（金） | |
| 主催： 日本経営合理化協会 （電話 03-3293-0041) |
| 【10月 東京】 第262回 賃金管理研究会 （会員様限定） | ||
| テーマ：社員の成長が生産性向上のカギとなる | ||
| １．特別講演 「リーダーのためのコミュニケーションスキル」 | ||
| 講師 ： 銀座コーチングスクール丸の内校 | 10月30日（水） | 13:30～17:00 |
| 代表 大石 典史氏 | ||
| ２．2019年 年末賞与の動向と予測 | ||
|
３．部下を腹落ちさせる評価のフィードバック面接 講師 ： 奥 俊晴（当研究所 チーフコンサルタント） |
| 【９月 東京/名古屋/大阪】 公開セミナー （経営者向け） | 【東京】 | 【東京】 |
| 良い人材を獲得し“若手を育てる”風土を築く | 9月20日（金） | 9:45～16:15 |
| 「社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方」 | 【名古屋】 | 【名古屋】 |
| 講師： 大槻 幸雄 （当研究所 副所長） | 9月26日（木） | 10:00～16:30 |
| 【大阪】 | 【大阪】 | |
| 9月27日（金） | 10:00～16:30 |
| 【６月 東京/大阪】 公開セミナー（経営者・人事責任者向け） | 【東京】 | |
| 社員の意欲を高め、次代の繁栄を築く | ６月５日（水） | |
| 「夏季賞与決定と５つの評価」 | 【大阪】 | 10:00～16:30 |
|
講師： 弥富拓海 （当研究所 所長） 大槻幸雄 （当研究所 副所長） |
６月７日（金） | |
| 主催： 日本経営合理化協会 （電話 03-3293-0041) |
| 【５月 東京】 第260回 賃金管理研究会 （会員様限定） | ||
| ～ 継続的な社員育成・定着、やる気向上への定石 ～ | ||
| １．特別講演 《 人を大切にする経営 》 | ||
| 「 人と製品が活性化する萩原工業の経営思想 」 | ||
|
講師 ： 萩原工業株式会社 代表取締役社長 浅野 和志 様 |
５月30日(木) | 13:30～17:00 |
|
２．2019年春季労使交渉総括・夏季賞与の動向と 成績評価制度の運用ポイント |
||
| 〔働き方改革〕 労働時間管理の要所 | ||
|
３．将来を託すべき優秀社員の定着と育成を賃金制度面から 考える |
| 【５月 東京】 公開セミナー （経営者・人事責任者向け） | ||
| 社員が力を発揮する実力主義の給与制度 | ５月２１日（火） | 10:00～16:00 |
| ～揺るぎない制度設計・運用で人材獲得競争に立ち向かう | ||
| 講師： 高橋 智之 （当研究所 コンサルタント） |
| 【3月 東京/大阪/福岡】公開セミナー（経営者・人事責任者向け） | 【東京】 | |
| ～壮絶な人材奪取競争、賃金高騰に備える～ | 3月12日（火） | |
| 「給料改定のやり方」 | 【大阪】 | |
| 3月6日（水） | 10:00～16:30 | |
| 講師 ： 弥富拓海 （当研究所 所長） | 【福岡】 | |
| 主催 ： 日本経営合理化協会（電話 03-3293-0041） | 3月8日（金） | |
| 【2月 札幌/仙台/さいたま/ 東京/名古屋/大阪/広島】 | 札幌 ：2/19 | |
| 一般公開／会員限定セミナー | 仙台 ：2/20 | 【東京以外】 |
| さいたま：2/19 | 10:00～16:30 | |
| 賃金制度運用セミナー ２０１９ | 東京 ：2/26 | |
| 名古屋 ：2/20 | 【東京のみ】 | |
| ※ 各会場については詳細ページをご参照ください | 大阪 ：2/22 | 9:30～16:00 |
| 広島 ：2/20 |
| 【2月 東京】 第259回 賃金管理研究会 （会員様限定） | ||
| テーマ：大きな転換点を迎える2019年の賃金改定を考察する | ||
| １．特別講演 「2019年の日本経済展望」 | ||
| 講師：株式会社第一生命経済研究所 | 2月14日（木） | 13:30～17:00 |
| 取締役 首席エコノミスト 嶌峰 義清氏 | ||
| ２．2019年春季労使交渉と賃上げのポイント | ||
| ３．働き方改革関連法改正に伴う就業規則の改定ポイント | ||
| ４．労働者不足、法改正、最低賃金上昇等が賃上げに及ぼす影響 |
| 【1月 東京】 公開セミナー （経営者・人事責任者向け） | ||
| 賃金制度の設計講座 （給与決定から賞与・評価まで） | 1月17日（木） | 10:00～16:00 |
| 「社員にきちんと説明できる制度を用意する」 | ||
| 講師： 奥 俊晴 （当研究所 チーフコンサルタント） |
