「繰り返し視聴してわが社の問題を洗い出す！」 動画配信型セミナー
責任等級制賃金制度は、賃金管理研究所の創業者である弥富賢之が考案した「弥富式」賃金制度を基礎として構築され、全国の中小・中堅企業の成長を支えながら、それぞれの時代と共に日本の企業に合わせて進化し、今日に至ります。
10年、20年、30年・・・、と長い年月にわたってこの賃金制度と共に発展・成長を重ねてきた数多くの企業の存在が、責任等級制賃金制度の有用性を証明しています。どんなに将来が見通しにく状況下であっても、社員が安心して仕事に打ち込めるわかりやすい賃金制度を示さなければいけません。そして総額人件費を合理的にコントロールしつつも、質の高い仕事で成果をあげた社員に正しく報いる制度の運用なくして、企業の発展は望めないのです。
本セミナーでは、責任等級制賃金制度の全容が理解できるよう、要点を絞ってお話します。どんなに経営環境が大きく変わろうとも、社員の給料を合理的に決定する仕組みの大切さは変わりません。
ぜひ皆様の今後の経営管理にお役立てください。
＜ お申込み特典 ＞
当セミナー講師 大槻幸雄 著「社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方」を、お申込み者全員に１冊プレゼントいたします！
■セミナー動画配信期間： 2020年10月7日（水）10時00分～10月11日（日）23時59分
■視聴時間： 合計 約180分
■講 師： 賃金管理研究所 所長 大槻 幸雄
■受講料： 16,500円／名（税込）
※ご請求書を郵送いたします。受講料は銀行振込にてお支払いをお願いいたします。
ご入金確認後、動画配信サイトＵＲＬやパスワードをいただいたメールアドレス宛てにご案内します。
※セミナーを収録したＤＶＤも販売します（16,500円／枚、税込、動画配信サイトでご視聴いただくものと内容は同じです）。
ＤＶＤ版は通信環境に関係なく、また視聴期間の制限もございませんので、再生機器があればいつでも、どこでも、繰り返し講義をご視聴いただけます。なお、動画配信サイト版とあわせてお申込みいただくと、ＤＶＤ版を11,000円／枚（税込）でお求めいただけます。
【お申込みにあたってのご注意】
申込みパターンが①動画配信サイト版、②ＤＶＤ版、③動画配信サイト版とＤＶＤ版の両方セット、の３パターンとなります。お間違えの無いよう、お申し込みの際はご注意ください。
①動画配信サイト版 16,500円／名（税込）・・・専用サイトからご視聴（10月7日～11日まで）
②ＤＶＤ版 16,500円／枚（税込）・・・①を収録したもの（視聴期間の制限なし）
③動画配信サイト版とＤＶＤ版の両方 27,500円（税込）・・・①と②をセットで申込み
（別々にお申込みの場合より5,500円お得です）
■お申込み締切： 2020年10月6日（火）17時00分まで
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【セミナーカリキュラム】
はじめに〔現状分析〕自社の給与制度の課題はどこにあるのか？
■今日の労働市場の変化を理解する
■オーナー経営者が陥りやすい間違い
■わが社の問題を洗い出す（問題の真因を探る）
■社員のやる気の総和を最大化するために
Step１〔責任等級制度〕人事処遇は担当職務・役割・職責を基準に決める
■賃金決定の基本は担当職務ベースで
■等級区分の基準は「能力」から「役割責任」へ
■仕事と賃金のミスマッチを引き起こさないために
Step２〔基本給〕所定内労働に対する゛基本となる賃金”
■基本給はシンプルこそが゛基本”
■年功の弊害は排除し、年功の良さは活かす
■昇給、賞与、退職金と基本給の関係は？
Step３〔定期昇給〕定期゛実力”昇給を正しく
■仕事力の差を賃上げにどう反映するのがよいか
■昇給と社員のモチベーションの関係
■等級格付、昇給評語と昇給額コントロールの仕組み
Step４〔手当の基本〕゛必要なものに、適正な水準設定を”が基本原則
■シンプルな手当体系 ～必要な手当、不要な手当
■複雑な各種手当の整理の仕方
■仕事に直接関係しない手当の位置付け（家族手当・住宅手当）
Step５〔評価制度と賃金〕納得性のある゛人を育てる”評価の秘訣とは？
■仕事の゛品質”を評価するにはどうするか？
■評価の基本＝人事考課と成績評価の違い
■仕事力評価のための５つのポイント
【お申込み／お問合せ先】
株式会社 賃金管理研究所
〒161-0033 東京都新宿区下落合3-17-25
TEL 03-3953-6761 FAX 03-3953-6697
