「給与」「人事評価」コンサルティング専門の『賃金管理研究所』 〒161-0033 東京都新宿区下落合3丁目17-25
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賃金実務講座「2021年4月からの基本給・手当・初任給・退職金どう決定し、支払っていくか」

~コロナ不況が続く中、「会社と社員を守るため」に社長がやるべきこと~

 

 収束が見えないコロナ禍。経済の見通しが不透明な非常事態です。

業績悪化にともなう人件費や人の削減は、社員の意欲の低下を招き、優秀な社員から辞めていくことにつながります。それでは、コロナが収まったとしても会社の未来は厳しいものになります。

 この悪循環を断ち切り、会社と社員を守るため、社長はあらゆる手を打たなければなりません。 

 

 そこで3月の賃金実務講座では、 

 

■ 昇給凍結・廃止は命取り

■ 昇給原資の確保と総額人件費

■ 働き方の多様化に対応した賃金制度

■ 初任給相場と決定

■ 人件費の高騰防止

■ 定年延長と退職金

■ 新しい働き方

■ 《実習》自社賃金表の作成

■ コロナ後を見据えた賃金戦略

 

など、この非常時を乗り切る対応実務と賃金制度のあり方を、最新事例をまじえてお伝えさせていただきます。

コロナと共に生きる時代。賃金・人事の決定を間違わないためにも、社長・役員はもとより、実務担当者の同時参加をお薦めします。

  

■日 時 :

   【東京・オンライン(同時開催)】  3月19日(金) 10:00 ~ 16:30  ホテル雅叙園東京

 【大阪】  3月9日(火) 10:00 ~ 16:30  帝国ホテル大阪

 

■講 師: 賃金管理研究所 所長 大槻 幸雄  

 

■受講料:   45,000円(税込)/1名 ※テキスト、資料を含みます。会場参加の方は、昼食もご用意します。

 

※主催者(日本経営合理化協会)より受講票、請求書等を郵送いたします。 

 

主催/お問合せ先

日本経営合理化協会
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3
 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-8715

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【セミナー内容】

1.2021年の給料改定の急所 ~「勘頼り」では、絶対に失敗する!

 

■会社と社員を守るため、いま社長が手を打つべき給料改定の実務

●人を減らしてでも、昇給は死守!昇給凍結・廃止は命取り

●不況下こそ聖域にメスを入れろ

●社員のやる気・忠誠度の維持

●自社の適正賃上げ率

●原資の確保と総額人件費コントロール

 

■初任給の決定 ~景気混迷でも、多くの業種で人手不足。どう対応するか

●優秀な人材を獲得するための給料決定と社内バランス

●地域・業種別の学卒初任給相場

 

■4月より中小企業も対象!「働き方改革法案」と「高年齢者雇用安定法」

●やり方を間違えると、優秀社員が辞め、ダメ社員だけが残る

●高騰するパート・アルバイトの時給の見直し

●同一労働同一賃金の本音と建前

●社員の引退過程に必要な「気配り」

●定年延長と退職金決定

2. 「責任等級制」の導入 ~働き方の多様化に合わせた賃金制度

 

■激変する経営環境下での《基本給・昇給・手当・退職金》決定の基準づくり

●現行制度の弱みを知り、克服する

●賃金決定の基軸は、年齢や勤続ではなく「まかせる仕事」

●一本にまとめたシンプルな構成に改める

●適正な昇給運用と厳格な昇格昇進がカギ

●手当は「必要なモノに」、「適切な水準を」が原則

●ジョブ型・メンバーシップ型のハイブリッド

 

■《実習指導で体得》導入企業6,500社で成果を実証「自社賃金表」の作成

●事業規模、地域、利益状況を考慮

●自社の「初号値」と「号差金額」はどうやって決めるか

●世間水準より「明らかに低い」場合の修正と対処法

●現行賃金からのスムーズな移行

 

■《最新事例》指導先の賃金決定現場の生の声、Q&Aで賃金の悩みを一掃

●賃金改定時に陥りがちな問題点をズバリ指摘

●社長の「温情」で年功賃金に逆戻り

3.「短期の施策」と「長期の視点」 ~コロナ後を見据えた我が社の賃金戦略

 

●景気変動に柔軟に対応できる「賃金テーブル」と「運用」の仕組み

●ニューノーマル時代の働き方

●目指すは、生産性を上げ、賃金を上げる

●「人件費の変動費化」が、経営を楽にする

●儲けに繋がらない人件費の高騰をいかに抑えるか

●10年後、どのような会社にしたいのか

 

※主催者(日本経営合理化協会)より受講票、請求書等を郵送いたします。 

 

主催/お問合せ先

日本経営合理化協会
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3
 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-8715

 


所長 大槻幸雄による賃金人事ブログです。

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