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賃上げに向けて、トップの“覚悟と未来図”を言葉で伝えよう
所長ブログ · 2026/02/01
2月に入り、皆さまの会社でも春の賃金改定に向けた検討が本格化している頃かと思います。昨年から続く物価上昇は依然として高止まりし、エネルギー・物流コストも緩やかな上昇が続く見通しです。一方で…
ベア検討の前に、社員間のバランス確認と必要に応じた是正を行いましょう
昨年、一昨年と2年連続で5%超の賃上げとなりましたが、依然として実質賃金がマイナスであることから、連合は今年も全体で5%以上、中小企業は格差是正分1%を含めた6%以上の賃上げを…

考課から評価へ――「育てる会社」への第一歩
所長ブログ · 2026/01/01
新しい年の始まりにあたり、今回は人事制度における大きな転換点、「考課から評価へ」というテーマでお話ししたいと思います。これまで多くの企業で使われてきた「人事考課」とは…
今年の年末調整により配偶者手当が追加支給となる可能性にご注意ください
「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等」により、配偶者控除の対象となる配偶者の年収上限が103万円以下から123万円以下に引き上げられました。これを受けて…

評価は未来への投資 — 賞与の場面を社員へのメッセージに
所長ブログ · 2025/12/01
評価制度を「人を育てる器」として整備し、管理職育成の基盤を築くことは、企業にとって欠かせない営みです。制度の設計や着眼点の整理を通じて、評価が単なる査定ではなく、育成のための仕組みとして機能することを前回までに…
来年の賃上げに向けた早めの検討を
10月以降、各都道府県で最低賃金が改定され始めましたが、それに伴うように、経営者の皆様から「来年の賃上げ(ベースアップ)にどのように臨むべきか」とのご相談も入り始めました…

評価項目と着眼点の整理 — 管理職育成のための制度運用の要
所長ブログ · 2025/11/01
評価制度を人材育成の器として機能させるためには、制度の「中身」、すなわち評価項目とその着眼点の整理が欠かせません。自社の人事制度の理念軸の1つに「人材を育て上げることの大切さ」を掲げるならば…
10月改正 育児・介護休業法への対応はお済みですか?
今年4月に続き、育児・介護休業法が10月1日に改正されました。10月改正は育児分野のみですが、すべての企業で規程の改訂が必須となりますのでご注意ください。以下に10月改正の概要をご説明します。…

人を育てる会社たれ ― 評価制度から始まる管理職育成と組織づくり
所長ブログ · 2025/10/01
企業の成長は、制度や戦略だけでなく「人を育てる姿勢」によって決まります。特に中小企業では、管理職の力量が現場の空気をつくり、組織の方向性を左右します。だからこそ…
資格取得の支援策を採用・定着、能力開発に有効活用する
建設業や物流業、医療・福祉などの業種において従事する上で必要な公的資格や特殊免許、高度の専門知識・技能を有する人材はもとより、システム系・IT系の高度技能やスキルを持つ人材なども、業種を問わず…

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