コンサルタントブログ · 2026/07/15

前回のコラムでもお話ししましたとおり、労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示または黙示の指示により、労働者が業務に従事する時間は労働時間にあたります。前回のコラムは…

コンサルタントブログ · 2026/06/15

2019年の働き方改革関連法により時間外労働の上限規制が設けられるなど、長時間労働の抑制に向けた取り組みが企業に求められるようになりました。その後、５年後見直し規定により労働基準法（以下、「労基法」）改正の検討が進み…

コンサルタントブログ · 2026/05/15

賞与の個人別支給額を決定するにあたり、まず賞与総原資を基本給に比例する分（安定分）と成績評価に応じて支給する分（成績比例分）に分けることを、弊社ではお勧めしています。会社への貢献度に応じた賞与配分とするため…

コンサルタントブログ · 2026/04/15

2026年４月１日に女性活躍推進法が改正されました。ここで、今回の改正で中小企業（従業員数101人以上300人以下）に新たに義務化される主な公表項目を整理してみましょう…

コンサルタントブログ · 2026/03/16

評価終了後にフィードバック面接を行っている会社は多いことでしょう。しかし、上司がいざフィードバック面接に臨もうとしても、「具体的にどういう流れで面接を進めていけば良いか分からない」とお悩みの方も少なくないようです…