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コンサルタントブログ · 2025/02/15
育児・介護休業法が2025年４月１日と10月１日に改正されます。４月改正は育児、介護の両分野、10月改正は育児のみですが、いずれも規程や労使協定の見直し、運用開始に向けた社内体制の整備とルールの確立が欠かせません。…
コンサルタントブログ · 2023/09/15
新規採用時や有期雇用契約の更新時において、会社は労働者に対して労働条件通知書により労働条件を明示しますが、来年４月からは、その明示する内容（ルール）が改正されます…
コンサルタントブログ · 2022/05/15
改正育児・介護休業法が４月１日に施行しました。１０月１日にも２回目の改正・施行があり、出生時育児休業（通称：産後パパ育休）や育休の分割取得などが始まりますが…
コンサルタントブログ · 2022/04/15
「次の契約更新では無期契約に変えることもできますよ」と有期雇用契約の従業員（以下、有期雇用労働者）に対して会社から個別に知らせることが義務付けられる可能性が出てきています…
