賃金制度運用セミナー 最新動向を踏まえた2026年定昇・ベア戦略
「仕事基準の賃金制度」 と 「最新の賃金動向」を学ぶ
世間の大幅な賃金水準の変化に対し、場当たり的な対応は避けなければなりません。
シニア社員も含めた全社的な処遇改善で、人手不足の難局を乗り切りましょう！
新卒初任給や最低賃金の大幅な引き上げに加え、長期化する物価高など、
賃金・人事を取り巻く環境は、2023年以降、急激に変化しています。
とりわけ中小企業は深刻な人手不足を背景に、シニア社員の積極的な活用が
不可欠な状況にあります。
本セミナーの目的は、2026年定期昇給の正しい運用を基盤に、ベース
アップ、賃金カーブの見直し、急速に上昇する最低賃金や採用初任給相場
への対応、社内の凸凹調整、さらにはシニア社員の処遇改善など、
全社一体となった賃上げ戦略の指針を確立することにあります。
社長、役員、総務・人事責任者の皆様はぜひこの機会を活用いただき、
自社の問題解決にお役立てください。
※責任等級制賃金制度による賃金改定のセミナーとなります。
〔主なセミナーカリキュラム〕
１．2026年度の給与改定 最新情報
●人材確保に向けた賃上げ、労働市場の動き
２．責任等級制賃金人事制度の仕組み
●責任等級制による等級運用と本給表・昇給の仕組みを学ぶ
●能力主義による昇給評語（ＳＡＢＣＤ）の決定とその理念
３．賃金カーブや諸手当の見直し
●新卒初任給や最低賃金の大幅な上昇への対処法は？
●戦略的なベースアップの実施方法
●中途採用者の給与の決め方
●社内バランスの調整方法
●ヒト基準の手当は不要か？ － 諸手当をめぐる世間の動向
《ケーススタディ》総額人件費の上昇を抑えつつ、若手社員の大幅な給与水準引き上げを行う方法
４．シニア社員が活躍できる処遇体系への修正法
●６５歳定年延長 ―効果的なシニア社員の活用のしかた
●定年延長に伴う処遇決定 ―基本給、手当、昇給、賞与はどう決める？
※セミナー内容は変更になる可能性があります。
※責任等級制賃金制度による賃金改定のセミナーとなります。
■日時・会場
【大 阪】 2026年２月19日（木） ホテルマイステイズ新大阪 コンファレンスセンター
１０：００～１６：３０ （受付開始 ９：3０）講師：大槻 幸雄
【名古屋】 2026年２月20日（金） ウインクあいち（愛知県産業労働センター）
１０：0０～１６：３０ （受付開始 ９：3０）講師：大槻 幸雄
【札 幌】 2026年２月25日（水） 北農健保会館
１０：0０～１６：３０ （受付開始 ９：3０）講師：高橋 智之
【仙 台】 2026年２月2６日（木） 仙台サンプラザ
１０：0０～１６：３０ （受付開始 ９：3０）講師：大槻 幸雄
【東 京】 2026年２月27日（金） アルカディア市ヶ谷（私学会館）
９：３０～１６：0０ （受付開始 ９：0０) 講師：高橋 智之
【福 岡】 2026年３月６日（金） リファレンス大博多ビル
１０：0０～１６：３０ （受付開始 ９：3０）講師：高橋 智之
■受講料 38,500円（税込）/名
♦賃金管理研究所 会員企業様 特別価格：29,700円（税込）/名
※価格は、昼食等を含む１名様あたりの料金です
※会員企業様：特典の「優待・割引受講券」はご利用いただけません。
※お申し込み確認後、郵送にて受講票、会場案内図、ご請求書等をお送りします。
※受講料はご請求書到着後、銀行振込みにてお支払いをお願いします。
主催／お問合せ先： 賃金管理研究所 電話０３-３９５３-６７６１
