コンサルタントブログ · 2025/07/15

コンサルティングや評価者研修等の場において、「評価には絶対評価と相対評価があるが、どちらが適切な方法なのでしょうか？」というようなご質問をしばしば受けます。ここでいう絶対評価とは「90点以上を採ったら…

コンサルタントブログ · 2024/11/15

そろそろ年末賞与の評価を行う会社も多いことでしょう。中でも、今年度、新たに管理職（評価者）となった方にとっては、初めて評価対象期間の始めから終わりまで部下の仕事ぶりを見て行うことから…

所長ブログ · 2024/09/01

今回のコラムでは、効果的な個人目標設定の方法について考えてみましょう。目標管理制度（Management By Objectives）を導入して、個人目標を勤務成績に直結させるケースだけでなく、他の評価手法を用いる場合でも、社員のモチベーションを高め…

コンサルタントブログ · 2023/07/15

賞与支給にあたって評価を実施し、その結果を個人別の賞与金額に反映させている会社は多いことでしょう。責任等級制賃金制度では、半期ごとに社員の仕事の成績（仕事のプロセスと成果）を評価することを…

コンサルタントブログ · 2023/05/15

４月に人事異動を行った会社は多いことでしょう。そして、そろそろ夏季賞与の成績評価を行う時期かと思いますが、人事異動があった場合の評価実務について確認しておきましょう…