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カテゴリ：０４成績評価制度


所長ブログ · 2022/05/01

「成績評価の実施に向けた評価者の心構え」

今年のＧＷは暦の関係で、製造業を中心に１０連休とされる会社も多いようですね。そして、このＧＷが終わると夏季賞与に向けた成績評価実施の時期に入ります…

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所長ブログ · 2021/10/01

「職種によって評価要素ごとのウエイトを加減すべきか」

賃金管理研究所が推奨している成績評価制度では、評価要素が５項目に分かれ、評価要素ごとに４つの着眼点に分けられて、それぞれを相対評価するように構成されています。これは…

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所長ブログ · 2021/09/01

「相対評価と評語ＳＡＢＣＤの分布比率」

本コラムの「成績評価制度５つの限定」（2021年6月）の中で「評価する対象社員は同じ等級の社員同士に限定して相対評価する」ことが基本であることをお話しました。今月は…

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所長ブログ · 2021/07/01

「成績評価制度における５つの限定（２）」

評価制度の運用上の納得性を高めるために必要な５つの決めごと（基本原則）のうち、１．評価の対象は　仕事の成績〔成果・プロセス〕に限定する２．評価する対象社員は…

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所長ブログ · 2021/06/01

「成績評価制度における５つの限定（１）」

評価制度の運用上の納得性を高めるには、必要な５つの決めごと（基本原則）があります。これは、責任等級制賃金・人事制度の下で、仕事力を正しく評価するうえで…

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所長ブログ · 2021/05/01

「明日のわが社を支える「人材」を育て続けることの大切さ」

社員の育成は多くの企業経営者にとって、常に普遍かつ重要な経営課題であり、その重要性は改めて取り上げるまでもないことかも知れません。ところが…

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所長ブログ · 2020/12/01

「フィードバックとフィードフォワード」

１２月の賞与支給に合わせて社員の評価結果が確定するこの時期は、社員一人ひとりの評価結果について、必ずフィードバック面接を実施していただきたいと思います…

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