ブログ - 賃金管理研究所

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カテゴリ：０２賃上げ

所長ブログ · 2025/04/01

「最低賃金と所定内労働時間の違いが月の支給額に与える影響」

今月のコラムでは最低賃金が所定内労働時間の違いによって月の支給額にどれほどの影響を与えるかについて考察します。具体例として、大阪府と沖縄県を取り上げ、高卒初任給を例にして実際の月の必要額を算定してみましょう。…

先日、今期春闘の第１回集計結果が公表されましたが、全体平均で17,828円・5.46％と昨年同時期を上回りました（昨年同時期比1,359円増・0.18ポイント増）。…

所長ブログ · 2025/01/08

最低賃金の大幅な引上げや人材獲得競争の激化によって、採用初任給も急速に上昇しています。世間相場や同業他社の状況を意識し、かつ社内の賃金バランスにも配慮しながら、自社が目標とする初任給水準を実現していくことは…

所長ブログ · 2024/08/15

前回は、責任等級制賃金制度の基盤をなす本給月額表の概要をご紹介しました。等差号俸制の賃金表は、正しい昇給ルールがあって初めて社員のやる気を引き出す賃金制度として機能します…

所長ブログ · 2024/02/01

２０２４春季労使交渉がスタートし、毎日のように賃上げを巡るニュースが取り上げられています。連合は12月初旬に次の春季労使交渉で「５％以上」の賃上げを目指すと発表しましたが…

所長ブログ · 2024/01/01

私たち賃金管理研究所では、過去１年半にわたり、「賃金戦略」や「戦略的ベースアップ」などの言葉を意識的に使用してきました。経営者や人事担当の皆様には、「給与制度」や「給与規程」などの言い回しは…

所長ブログ · 2023/11/01

10月も下旬に入り、来春の賃上げがニュースで採り上げられるようになりました。連合は、2024年春闘で5％以上の賃上げを要求する方針を示しました…

所長ブログ · 2023/05/01

２０２３年の春季労使交渉では、連合による第４回回答集計（４月１１日集計）で、賃上げ率は３．６９％（１１，０２２円）と、前年同時期の２．１１％よりも大幅に高くなりました…

今年の賃金改定が例年と大きく異なるのは、物価高です。2022年の消費者物価指数（生鮮食品を除く総合）は前年比2.3％増でした。通年で２％を超えたのは…

所長ブログ · 2023/02/01

今春の労使交渉をめぐって、連合は11月初旬の段階で、早々に定昇分2％に賃上げ分3％程度を上乗せした5％程度の賃上げを統一要求とすることを掲げました。これまでにない水準の統一要求ではあるのですが…